Источник: Елизавета Рузанкина

Джессика Валенти: Дети не вредят карьерам своих матерей, это делают мужчины.

Один из самых губительных современных мифов, связанных с материнством, это то, что дети повредят карьере матери. Женщинам говорят, что им надо сделать выбор между работой и детьми, иначе они проведут свои самые продуктивные годы "жонглируя" и "изображая канатоходца". Для тех, кого не интересуют цирковые трюки, скажем: не дети и не материнство мешают реализации карьерных и личных амбиций - это делают мужчины, которые отказываются брать свою половину нагрузки. Если бы отцы делали ту же работу, которую всегда выполняли женщины, женщины достигали бы карьерных высот, которые мы себе и представить не могли. Но чтобы достичь этого, мы должны перестать искать причину женских профессиональных проблем в отсутствии "баланса" и начать говорить о том, что мужская бытовая халатность не позволяет женщинам добиться успеха. Да, мы знаем, что сейчас американские мужчины делают больше, чем в прошлом: мужчины посвящают примерно 8 часов в неделю заботе о детях, что примерно в три раза больше, чем делали мужчины в 1965 году (имейте в виду, что это со слов самих мужчин, а они склонны переоценивать выполняемый объем бытовой работы). Делать больше, однако, не означает делать достаточно. Женщины всё равно посвящают быту и детям гораздо больше времени - 14 часов в неделю. И не вся работа может быть оценена количественными показателями - ментальная нагрузка, связанная с материнством, это то, что утомляет сильнее всего. Эта невидимая работа почти всегда ложится на женщин, и мы редко говорим о её влиянии на нашу профессиональную жизнь. Представьте, если бы наш мозг не был занят списками покупок и расписанием визитов к врачу, насколько лучше мы могли бы сконцентрироваться на работе и увлечениях. Для матерей свобода думать о том, о чем они хотят, является привилегией. Исследования показывают, что у отцов бывает гораздо больше свободного времени, а матери используют своё свободное время для выполнения домашней работы. Это тоже имеет отношение к карьере: мы знаем, что люди, имеющие достаточно времени на отдых и увлечения, лучше справляются с работой. Кроме того, существуют "материнские штрафы", не имеющие ничего общего с мужчинами (по крайней мере, не с теми, с кем мы делим постель). Матери тяжелее устроиться на работу, чем бездетной женщине, а когда у женщины рождается ребёнок, её доходы стремительно падают. У мужчин всё наоборот - их доходы с появлением детей, скорее всего, вырастут. Индивидуальная и структурная дискриминация матерей существует, и она оказывает своё влияние на способность матерей преуспеть профессионально. Но ответы на проблему дискриминации на рабочем месте просты, и важно то, что на них наконец начали обращать внимание. Мы все знаем, что мужчины меньше заботятся о детях, но не все считают такой порядок вещей неправильным. Например, мы по-прежнему слышим, что женщины более "заботливы". Я уверяю вас, нет ничего приятного в том, чтобы постоянно помнить, что твоей дочери нужны заколки, и что она вот-вот вырастет из сандалий. Нет никакой радости в том, чтобы менять подгузник или стричь ногти малышу. Просто женщины знают, что если ребёнок придёт в детский сад с сантиметровыми ногтями или в обуви, которая мала, косо посмотрят не на мужа. Американцы должны перестать верить, что женщины делают большую часть бытовой работы, потому что хотят этого. Мы делаем её потому что от нас этого ждут, нас осуждают, если мы этого не делаем, и потому что нам очень сложно найти партнера, готового взять на себя половину нагрузки. Поэтому давайте перестанем говорить, что материнство сдерживает профессиональный рост женщин. Это не материнство и не дети. Причина в том, что невозможно достичь равенства на работе в ситуации бытового неравенства. Не женщины "не могут получить всё", а мужчины не хотят принять свою часть нагрузки.